為規(guī)范我院新錄用臨時人員的管理工作,根據上級相關文件精神,結合我院實際,制定本規(guī)定。
一、招錄、使用、管理
1、新錄用臨時工作人員的招錄按照精干、高效、解決急需的招錄原則，采取科室書面申請，分管院長同意，院委會研究通過及院長審核、報區(qū)衛(wèi)計局備案的程序進行。對招錄人選的資格、能力考察，由分管院長、醫(yī)務科或護理部主任負責把關。
2、新錄用臨時工作人員應聘者身高、體重應符合專業(yè)崗位要求，體檢應符合《公務員錄用體檢通用標準》。
?凡新錄用的臨時醫(yī)療醫(yī)技專業(yè)技術人員，具有國家統(tǒng)招全日制普通高校本科及以上學歷，不包括私立醫(yī)學院校、不包括專升本。有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、具有二級以上醫(yī)院工作經驗者優(yōu)先錄用。
?凡新錄用的臨時護理專業(yè)技術人員，具有國家統(tǒng)招全日制普通高校護理或助產專業(yè)大專及以上學歷，且從事專業(yè)與所學專業(yè)一致，有護理執(zhí)業(yè)資格證。
?凡新錄用的臨時行政后勤工作人員，具有國家統(tǒng)招全日制普通高校本科及以上學歷，具有相應的從業(yè)資格證書。相關特殊崗位用人可不受職稱、學歷限制。
?引進醫(yī)療技術骨干等緊缺人才可不受崗位、職稱、學歷限制，經院支部、院委會討論研究后錄用。
若科室急需用人也可試用僅具有專業(yè)學歷證書、尚無執(zhí)業(yè)證的應往屆畢業(yè)生，試用期滿經考核合格可以擔當相應崗位工作者，上崗后在1年內應取得相應執(zhí)業(yè)證書，若連續(xù)兩年未取得相應執(zhí)業(yè)證者予以辭退。
3、凡新錄用臨時工作人員，須與醫(yī)院簽定《臨時用工協(xié)議書》，并嚴格遵守協(xié)議書內容，一旦出現責任、技術問題及有違紀違法和違反各項規(guī)章制度的現象即行辭退。
4、新錄用臨時工作人員試用期為三個月。衛(wèi)生專技人員到期由分管院長、醫(yī)務科或護理部、保健部主任、科室負責人進行考核，并簽署意見決定是否錄用。各用人科室應定期對臨時工作人員進行職業(yè)道德、職業(yè)技能、政治思想、科學文化等方面的教育與培訓。用人科室要尊重臨時工作人員的勞動付出，充分發(fā)揮臨時工作人員的聰明才智。對違反職業(yè)道德、勞動紀律、院規(guī)院紀及各項操作規(guī)程，要及時給予勸退處理，造成經濟損失或形象損害的，按照醫(yī)院有關規(guī)定，個人承擔相應的賠償。
5、用人科室要做好新錄用臨時工作人員的考勤工作，考勤表每月5日前上報院辦公室，以便于新錄用臨時工作人員按時發(fā)放工資。醫(yī)務科、護理部、保健部及用人科室要定期做好對新錄用臨時工作人員的考核，根據其工作表現、勞動態(tài)度、思想品德、技術水平每年進行綜合素質的測評考核一次，考核檔次為優(yōu)秀、合格、不合格，對考核不合格者終止合同關系，考核優(yōu)秀者給予適當獎勵。
6、新錄用臨時工作人員在招錄時須到政工科登記基本情況，建立臨時工作人員檔案。衛(wèi)生專技人員根據從事專業(yè)不同，分別由醫(yī)務科、護理部統(tǒng)一管理調配。行政后勤人員由所在科室管理。
7、新錄用臨時工作人員請假1—3天由科主任、護士長審批；3天以上一周以內的由醫(yī)務科、護理部主任審批；一周以上的由分管院長審批。除工傷外，各種原因的請假期間，不發(fā)工資。對凡未經過批準，擅自離崗一天（含一天）以上按辭退處理。
8、臨時護理人員可根據相關規(guī)定，參加同工同酬護士考試，按照要求擇優(yōu)錄用。其他臨時工作人員工作滿一年或根據科室實際工作需要，根據工作表現和業(yè)務能力，由科室推薦，經院委會研究決定，可實行人員聘用。
二、工資待遇
1、新錄用臨時工作人員試用期為三個月，工資待遇按照醫(yī)院現規(guī)定執(zhí)行。
2、來院工作滿一年（含三個月試用期），醫(yī)院按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，簽訂勞動合同，合同期一年，并為其交納社會保險金。交納社會保險金的方式尊重個人意見，可由醫(yī)院代交，也可實行個人領取自行交納的方式。
3、新錄用臨時工作人員申請終止勞動合同，須提前一個月向醫(yī)院提交書面申請。醫(yī)院同意后，按照雙方約定的日期離職，并辦理解除合同的相關手續(xù)，否則醫(yī)院有權拒交社會保險金。臨時工作人員離職前須交回醫(yī)院因工作所發(fā)有關物品如隔離衣等，拒交的扣一定數額的工資或保險金。
4、鑒于崗位性質、上班時間等原因，臨時工作人員在崗期間因生理或心理原因不能勝任工作時，合同自然終止并結清合同工資。臨時工作人員有權享受國家法定的節(jié)假日，根據科室工作特點，適當調休。
