為進(jìn)一步落實(shí)《勞動(dòng)合同法》和《護(hù)士條例》，適應(yīng)醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍成分變化新形勢(shì)，提高合同制護(hù)士待遇，調(diào)動(dòng)積極性，穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍，提高臨床護(hù)理質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。結(jié)合我院實(shí)際情況，本著公平、公正的原則，經(jīng)黨支部、院委會(huì)研究決定，對(duì)在我院工作的部分合同制護(hù)士實(shí)行同工同酬。具體實(shí)施方法如下：

一、必備條件

   1、具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的正式學(xué)校畢業(yè)的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)證書。

   2、具有《中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書》。

   3、在我院工作滿兩年(含兩年)以上，入院時(shí)間以政工科、護(hù)理部統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，本院職工直系親屬年限不限。

   4、一年內(nèi)無病人投訴、未發(fā)生任何差錯(cuò)事故。

二、量化標(biāo)準(zhǔn)：滿分50分（不包括加分項(xiàng)）

   1、學(xué)歷分：按第一學(xué)歷，滿分5分

本科5分、?？?分、中專2分。

2、崗位分：滿分10分(必須連續(xù)在本崗位上工作一年以上)。

病房、手術(shù)室、產(chǎn)房10分；門診、門診注射室、婦?？啤⑺行?、供應(yīng)室7分；行政后勤4分。

3、出勤：滿分5分

近兩年全勤者5分；不全勤一年扣1分(每年病、事假累計(jì)超過15天為不全勤)。

4、夜班：滿分10分

堅(jiān)持在臨床一線值夜班者10分。

5、工作年限：滿分10分。

每年1分，最高不超過10分。

6、榮譽(yù)：滿分10分

市級(jí)優(yōu)秀（含技能比賽）10分、區(qū)級(jí)優(yōu)秀（含技能比賽）5分，院內(nèi)優(yōu)秀（含技能比賽）2分。只取一個(gè)最高分，不累計(jì)積分。

7、加分項(xiàng)：15分

（1）本院職工直系親屬(必須系我院正式職工的子女或配偶)加10分。

（2）取得主管護(hù)師資格者加5分，取得護(hù)師資格者加3分。

三、醫(yī)學(xué)理論：滿分50分。

四、面試：滿分50分。

五、管理

試用期6個(gè)月，享受新錄用代理人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；試用期滿，第7至12個(gè)月，享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的100%；一年后，即第13個(gè)月起執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。做好同工同酬后的管理工作，落實(shí)合同，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每3年為一個(gè)管理周期，按照醫(yī)院規(guī)定每年一次進(jìn)行考核。對(duì)在醫(yī)院組織的理論考試和技術(shù)操作考試中不達(dá)標(biāo)者、每年繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)不到25學(xué)分者、工作期間發(fā)生病人投訴經(jīng)落實(shí)確為本人責(zé)任、發(fā)生差錯(cuò)事故等取消同工同酬待遇。并根據(jù)差錯(cuò)事故的輕重給予警告、解聘。

材料收集及具體考試時(shí)間另行通知。

政工科